در كار با مدير جديد و حتي مديريت كه مدتهاست با او كار مي كنيد نكات زير مي توانند مفيد باشند:
1- به جاي اينكه تلاش كنيد مديرتان را عوض كنيد، بسيار ساده تر است رفتار خود را با او سازگار نماييد.
2- فرض نكنيد كه پيشاپيش از هدف هايي كه مدير دارد آگاهيد. درعوض سعي كنيد به هر طريق بطور كامل بفهميد كه او مي خواهد به چه چيزهايي دست يابد. رودربايستي نكنيد، در صورت نياز آنقدر سؤال كنيد كه منظور وي بدون ابهام برايتان روشن شود.در اين مورد از گوشزد نمودن تناقضات كه در گفته ها يا هدفهاي وي وجود دارد، خودداري نكنيد. اين امر نه فقط هدفها را براي شما روشنتر مي سازد؛ بلكه به مدير نيز كمك مي كند كه بهتر بتواند منظور خود را طبقه بندي كند.
3- اطمينان حاصل كنيد كه اولويتهاي كاري شما همان باشد كه مدير مافوق در پي آن است. بگذاريد مدير اولويت هاي كاري و برنامه شما را ببيند و نظرش را در مورد آن بگويد.
4- خود را در اختلافات جزيي گفتار نكنيد. براي بهتر كردن روابط از خود گذشت نشان دهيد.
5- خصوصيات فردي، عادات و شخصيت مديرتان را به دقت مورد مطالعه قرار دهيد. به اين ترتيب مي توانيد در مناسب ترين موقعيتها، ساده ترين راه ارائه اطلاعات و بهترين راهكارهاي كسب موافقت وي را پيدا كنيد.
6- اگر مدير با يكي از پيشنهادات شما موافقت نكرد، عصابني نشويد. قبل از هر چيز سعي كنيد مسئله را از ديدگاه وي بررسي كنيد.
نشريه تدبير/ شماره 59/1374
ببخشيد كه مطلب متعلق به سال ۱۳۷۴ بوده و کمی قدیمی است ولی به درد من یکی خیلی خورد.
هیچ نظری موجود نیست:
ارسال یک نظر
پیام مدیر سایت:
لطفا برای درج کامنت در صورت امکان از گزینه نام/آدرس اینترنتی استفاده نمایید